圖片:Getty Images「老闆」，可能是世界上最難服侍的生物。你「順毛梳」，他不是嫌你隨波逐流，就是發晦氣說「請你返嚟係想你畀啲新思維我地」；你一言九「頂」，他就說你社交障礙養不熟。打工仔個個日日微臣惶恐，到底是不是這樣的老闆才會這樣的不妥我？
高深莫測的老闆喜怒不形於色，破口大罵未必是針對，而笑口噬噬亦不一定就歡喜。佢鍾意我？佢唔順超我？與其摘花瓣問卜，倒不如確切留意一下他對你的反常態度或行動，出現以下情況的話，身為打工仔的你就要「睇路」︰
1/ 當你妹仔咁使
無論是斟茶遞水，還是將衣物拿去洗衣舖乾洗，老闆都欽賜你全權負責。有可能因為他對你全然信任，毫無芥蒂；但若然堂堂Manager卻只被委派去做此等芝麻綠豆事，而公事上卻謝絕染指，那麼他不是看你不順眼，就是睇你唔上眼（私人褓母等除外）。
2/ 當眾侮辱你
做錯事，被罵被批評就當袋錢落袋，同一個錯誤不要錯超過一次，不過前提是光明磊落。尖酸刻薄的用字，人家私底下分享就當眼不見為淨；但當眾侮辱，有理或無理都No way。不是叫你去以牙還牙、對罵或單打，而是要在適當的時候說不，保護自己。施虐者固然無品，而受虐一方選擇默默承受的話，就別抱怨個天虧欠你。
3/ 雞蛋裡面挑骨頭
錯！唔係咁！改咗佢！又錯！都話唔係咁！再改！又係錯！唔要！……一份簡單文件改到ver.155.4.12.24.9.521，除了「錯」和「再做」之外，老闆再沒有提出比較不虛的實質評語或指引，即使他沒有睇你唔順眼，相信你亦不會頂得順吧！
4/ 將你拒諸門外
當老闆下旨，一切會議你行人止步、所有文件對你來說都highly confidential、任何議案你都無得Say no……你就知道，他有幾不想將你見到。點算？先自我檢討，然後找個中間人坦誠地談談，見步行步。不然，hea下去亦沒意思。
5/ 唔使你做嘢
別以為老闆大幅減少你的工作是愛錫你的表現，老闆不是母親大人，大概不會肉赤你工作辛勞或沒錢開飯。這一刻他唔使你做，是因為以後都唔使你做——你唔使做了。試想想，難道他每個月出糧給你是因為不捨得你捱餓嗎？建議盡量做好手上工作，重建老闆對你的信心。
6/ 你搵佢唔到
比「唔使你做」更高層次，是當你無到。當有人以為老闆「日捽夜捽」、甚麼都要管、甚麼都說行不通很難頂的時候，一山還有一山高——完全無feedback，十問九唔應，甚至早一個月約他開會，他總諸多推搪或臨時「甩底」。身為打工仔，要不想辦法「破冰」，要不自求多福。
死啦死啦！唔通老闆真係唔鍾意我？稍安勿躁，一個人無論如何都不能討好所有人，做好件事，對得住天地對得起自己，比甚麼都重要。捱過這一關，就當是磨練。世事很奇妙，你口口聲聲說捱不住了，捱下捱下，原來已經不知不覺到山頂，另有一番景象。
一句講晒︰不管老闆嫌不嫌棄你，打工仔都要記住，天生我才必有用，每個人都有可取的地方。不要否定自己，先評估一下老闆的「不順眼」來得有沒有道理。有道理的話，就爭取機會鞭策自己，跌下就識行；無理取鬧或純粹一男（女）子因素的話，大可以講聲多謝，然後抽身byebye。沒必要動氣，亦沒有傷心的餘地。人夾人緣，這個老闆夾不來，就找另一個。留得熱血在，那怕無工返。
PS︰老闆呀老闆，員工是你雪亮的眼睛請回來的，要他們更上進，不必下下採取高壓手段。要大家天天驚弓之鳥般開工，何苦？
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